1doda（デューダ）の特徴

多様な転職希望者にアプローチ

doda（デューダ）の転職サイトは、同ブランドの「doda人材紹介サービス」、「doda ダイレクト（ダイレクト・ソーシング/ダイレクトリクルーティングサービス）」と同じプラットフォームを使用。
そのため、求人情報サイト中心に転職活動をする方以外にも、人材紹介やスカウトサービス中心利用者にアプローチが可能です。

質の高い会員が集まるプラットフォーム

doda（デューダ）の会員数は、日本最大級の約834万人。（2023年11月末時点）
利用者は20～30代半ばの若手・中堅層が多く、幅広い業種・職種に対応しており、専門性の高い職種経験がある転職希望者も数多く登録しています。

転職希望者に直接会って話せる「転職フェア」

応募前の転職希望者に直接会って話せる・自社をPRできるイベント「doda転職フェア」は、日本最大級の合同企業説明会。
転職サイト未登録層の来場も多く、アプローチできる転職希望者の幅が大きく広がります。
また、転職希望者とオンライン上で話せるイベント「doda転職フェア オンライン」も定期的に開催しており、スキルのあるターゲットに効率的に出会うことができます。

2料金プラン

doda（デューダ）の料金は下図の通りです。

プレミア原稿

掲載期間中に2回新着求人扱いとなるため、応募効果の向上が期待できます。
※Aタイプの原稿は対象外となります。

dodaチケット

大量採用や複数職種の採用、年間を通じた採用をお考えの場合に、複数回まとめてご購入いただくことでコストダウンが可能です。
ご購入いただいた日から12カ月以内であれば、掲載時期・職種を自由に組み合わせて掲載することができます。

3基本企画

doda（デューダ）はEタイプ／Dタイプ／Cタイプ／Bタイプ／Aタイプの5つの企画があります。
検査結果では、E～Aタイプの順に表示されます。

DMサービス（スカウトメールサービス）

DMサービスは、約317万人（2023年6月末時点）のdodaスカウト会員の中から、貴社の求める経験・スキルを満たす人材にアプローチできます。
求人原稿とあわせたDM送信によって、ターゲットとなる転職希望者の応募を促します。

4会員データ

doda（デューダ）の会員は、35歳未満の割合が約70％と、若手が占める割合が非常に高い媒体です。
販売・サービス職や営業職をはじめ、専門性の高い技術職の経験を持つ求職者が多いことも特徴です。