取扱求人媒体一覧
マイナビ転職
転職サイト「マイナビ転職」の公式アプリは、転職アプリダウンロード数ナンバーワン。（※）
アプリ経由での応募の約8割が35歳以下と、若手の応募導線としても高い効果を出しています。
（※マイナビ転職サイトデータ 2021年3月～2022年2月）
1マイナビ転職の特徴
転職意欲の高い20～30代の会員がメイン
マイナビ転職は、3ヶ月以内に転職したい会員が約70％、35歳以下の占める割合は応募者の60％以上。（※）
転職に意欲的な若手採用に強みを持っています。（※マイナビ転職サイトデータ 2022年12月）
進学・就職時に「マイナビ」ブランドに接触した若手社会人が多いため、
転職活動時に再びマイナビ転職を使うユーザーが増えています。
あらゆる職種・業種の採用に対応
営業系職種をはじめ、ITエンジニア、
WEB・インターネット関連職、事務、クリエイティブ関連職など幅広い職種の採用に対応しています。
業種は114分類、職種は379分類（※）と他総合転職サイトと比較しても最も多く、
会社規模別にみても中小・ベンチャー企業から大手企業までさまざまな企業が利用しています。
（※マイナビ転職サイトデータ 2023年2月）
大都市圏+エリア採用に強くサポート体制が充実
それぞれの地域に根付いた求人情報を提供する「エリア版」「都道府県版」があり、
各エリアの採用ノウハウに特化した採用活動が可能。
地元で働きたい、UIターン転職をしたいなど、働くエリアにこだわる転職者にアプローチができます。
2料金プラン
マイナビ転職の料金は下図の通りです。
3基本企画
マイナビ転職ではMT-S／MT-A／MT-B／MT-C／MT-Dまで、5種類の基本企画が用意されています。
検査結果では、MT-S～MT-Dの順に表示されます。
新着表示
新規掲載開始から1週間は新着期間となり、同じ順位の基本企画のなかで上位に表示されます。
職種コード
基本企画では求人内容にあわせて「メイン」と「サブ」の職種コードが設定できます。
転職者が職種を含めて検索した場合、「メイン」→「サブ」の順番で表示されます。
企画別プラン内容
メッセージ画面 【MT-S】
自社のオリジナルのデザインを通して視覚的にPR可能な画面です。
新着求人メール 【MT-S】【MT-A】
会員登録しているユーザーに対して、新着求人をいち早くお知らせするメールマガジンです。
サイトを訪れるユーザーだけでなく、メールマガジン会員にも自社の求人情報をPRできます。
※配信日：掲載開始日（火曜もしくは金曜）
※告知内容：掲載社名・募集職種名・求人情報画面へのURL
積極採用企業の求人特集 【MT-S】【MT-A】【MT-B】（2クール以上参画企業様限定）
TOP画面導線「積極採用企業の求人」に掲載します。
サイトに訪れたユーザーを、自社の求人情報へ誘導することが可能です。
※掲載期間：掲載開始2週目・3週目（計2週間）
採用担当からのミミヨリ情報 【MT-S】【MT-A】【MT-B】
企業様が自由に記述できるブログ風画面です。
求人情報画面では表現しきれなかった職場の様子や、選考状況、転職者からの問い合わせへの回答などをタイムリーに発信いただくことができます。
記事は50件まで掲載でき、記事を更新するとタブの部分に更新日が表示されます。
また、情報の変更・削除も自由におこなうことができます。
4会員データ
マイナビ転職の会員は、35歳以下が54.5％と、若手採用に強みを持っています。
経験職種は幅広く、希望転職時期については約67％が「3カ月以内」と答えており、転職意欲の高いターゲットに出会える確率が高いといえます。
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