1女の転職typeの特徴

正社員・契約社員で長く働きたい女性の採用に強い

20～30代の、さまざまな職種の女性登録者が登録をしています。
他女性向け転職サイトと比較し正社員・契約社員の求人掲載数が多いため、長く働ける環境を探しているユーザーが多く登録しています。

スカウトメール、DMでダイレクトアプローチ

会員DBから対象者を抽出し、スキル・希望・思考でマッチングしたユーザーに対して、オリジナル文面でスカウトメールの送信ができます。
オファーDMでは、求める人材に合わせて、年齢、現住所、学歴、語学力、経験職種、専門スキルなどの条件を抽出しターゲットに一斉に求人情報を届けることができます。

応募率アップ＆ドタキャン防止の面接調整サポート

面接可能日を設定しておくだけで、応募者とスムーズに面接調整できる機能を装備しています。
応募者の面接候補日が把握でき、日程調整がスムーズになるうえ、選考スピードUPで面接辞退率の改善が期待できます。

2料金プラン

女の転職typeの料金は下図の通りです。

3基本企画

女の転職typeの基本プランは、Q（クイーン）／P（プリンセス）／R（レギュラー）／L（ライト）の4種類が用意されています。
検索結果では、Q → P → R → Lの順に表示されます。
掲載スタート日から１週間までの求人には、新着求人マークがつき上位に表示されます。

4会員データ

女の転職typeは、長く活躍する可能性のある人材が多く登録をしています。
長期的な雇用を希望している方が多く、さらに全体の約80％を20～30代が占めている、若手採用に強い媒体です。
経験職種・業種も多岐にわたるため、貴社のニーズと合致する人材に出会うことができます。